工人日报-中工网1月17讯：“多谢山东青岛西海岸新区人社局对我们公司人才引育工作的大力支持和帮助。近年来，西海岸新区在职称评审、高层次人才服务等方面的政策扶持力度不断加大，为我们企业留住人才带来了太多便利。”近日，青岛思普润水处理股份有限公司副总经理吴迪带着锦旗来到青岛西海岸新区人力资源社会保障局，对人社部门为企业在职称评审、高层次人才服务等方面进行的帮助表示感谢。
据悉，青岛思普润水处理股份有限公司是一家高新技术企业，每年培养和引进大量专业技术人才。2018年以来，公司先后有100余人次获得职称晋升，为企业高质量发展赋能续航。
职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对畅通人才职业发展通道、激发专技人才创新活力，具有重要作用。自主题教育开展以来，西海岸区人力资源社会保障局牢固树立服务意识，主动作为、敢于担当，切实做好深化职称制度改革等相关工作。
为进一步畅通人才成长通道，优化提升营商环境，西海岸新区人力资源社会保障局简化职称办理流程，依托省职称申报系统实现职称评审、认定、调入“一网通办”，并探索工程技术领域企业职称自主评审，新区7家企业获批工程技术初中级评审资格，真正满足企业“不拘一格选人才”的需要。同时，研究制定了“梧桐树”人才新政配套实施细则，不断激发专技人才提升积极性，加快新区人才聚集。
另外，西海岸新区还在全国首创开展工业互联网特色职称评审，构建工业互联网相关领域人才评价体系，山东省工业互联网工程评审累计通过1393人，为全国工业互联网人才晋升提供了“新区智慧”和“新区样板”，“工业互联网+芯屏专业技术人才集聚”被评为“2023年度青岛市专业技术人才示范项目”。
下一步，青岛西海岸新区人力资源社会保障局将积极推进职称制度改革，继续探索重点产业特色专业职称评审，支持更多符合条件的新区企业组建工程技术中、初级评审委员会，优化专技人才服务模式，提升职称评审工作效能，全力打造专业技术人才集聚示范高地。
